En el ecuador del programa, 16 personas han logrado un empleo.
Fundación Down Zaragoza continúa avanzando en su compromiso con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad intelectual a través del programa PRO-IN, financiado por el Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Esta iniciativa cuenta actualmente con la participación de 36 personas y se desarrolla bajo la metodología de empleo con apoyo, facilitando el acceso al mercado laboral ordinario mediante un itinerario integral de orientación, formación e inserción.
El perfil de las personas participantes refleja una gran diversidad, incluyendo personas con síndrome de Down, trastornos del espectro autista, TDAH o inteligencia límite, todas ellas con discapacidad reconocida. Una parte importante de los participantes ya ha formado parte previamente de Fundación Down Zaragoza, lo que permite dar continuidad a sus itinerarios de inserción laboral. Además, el programa mantiene una estrecha coordinación con entidades como Asperger Aragón, Inserta Aragón, Salud o ADUT Utebo, fortaleciendo la red de colaboración y mejorando la captación de nuevas personas beneficiarias.
Uno de los pilares del programa PRO-IN es la formación, con más de 2.400 horas impartidas en áreas clave como operaciones auxiliares de almacén, atención al cliente y competencias digitales (Word, Excel, Canva e inteligencia artificial). Estas acciones se complementan con intervenciones de motivación individual y actividades de búsqueda activa de empleo, como la elaboración de currículum, talleres de mejora de la empleabilidad y preparación de entrevistas.
En paralelo, el equipo técnico ha desarrollado una importante labor de prospección empresarial, estableciendo contacto con empresas de diferentes sectores y generando oportunidades reales de inserción. Como resultado, se han conseguido contrataciones en empresas como Amazon Logistics, El Corte Inglés, Primark, Nike Store, Obramat o centros educativos como el Colegio María Rosa Molas y el Colegio Pompiliano, entre otros.
Gracias a este trabajo, un total de 16 personas han accedido a un contrato laboral, de las cuales 15 lo han hecho en empresa ordinaria y 1 en un Centro Especial de Empleo. Estos resultados ponen de manifiesto la eficacia del modelo de empleo con apoyo, que permite adaptar los puestos de trabajo a las capacidades de cada persona y ofrecer el acompañamiento necesario tanto a trabajadores como a empresas.
Fundación Down Zaragoza reafirma así su compromiso con la inclusión laboral, agradeciendo el apoyo del Gobierno de Aragón y del INAEM para seguir generando oportunidades reales de empleo y avanzando hacia una sociedad más inclusiva.