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Formación y empleo
¿Las personas con discapacidad intelectual pueden trabajar en cualquier empresa?
Sí, por supuesto. Las personas con discapacidad intelectual y trastornos del desarrollo aportan valores como la motivación, el afán de superación o la responsabilidad. Son estas habilidades las que pueden hacerles idóneos para ocupar puestos laborales.
¿Qué es?
En el Centro de Adultos disponemos de un servicio que acompaña, orienta y apoya a jóvenes y adultos con discapacidad intelectual y trastornos generalizados del desarrollo, que ansían conseguir un empleo.
En la entrevista de acogida inicial podremos determinar qué es lo que esta persona (su familia, entorno…) busca y si desde nuestro departamento, podemos proporcionárselo.
Los procesos deben de ser individualizados y basados en la confianza mutua. Queremos formar parte de los proyectos de vida de las personas, proporcionándoles los apoyos que necesiten para integrarse en nuestra sociedad y en el mercado laboral.
¿A quién va dirigido?
A personas con discapacidad intelectual o trastornos generalizados del desarrollo que hayan finalizado la etapa de educación obligatoria y/o programas de formación profesional básica y quieran continuar formándose para conseguir un empleo.
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¿Qué hacemos?
Nuestro recorrido siempre debe de comenzar por la formación. Esto nos permite identificar los puntos fuertes de cada alumno, sus potencialidades y sus áreas de desarrollo. Adquirir unas competencias sociolaborales básicas es fundamental y será un indicativo del éxito posterior en la inserción laboral. Después de esa etapa de formación o incluso mientras ésta se está desarrollando, el participante se adscribe a nuestra bolsa de empleo y comienza, con nuestro apoyo, la búsqueda activa para conseguir un puesto de trabajo. Una vez que la persona se ha integrado en el mundo laboral continuamos acompañándolo, tanto en el entorno real de su puesto de trabajo, como a través de grupos de seguimiento en los que comparte su experiencia y continúa formándose.
¿Cómo lo hacemos?
Os enumeramos los distintos servicios para la formación e inserción laboral que proporcionamos para conseguir nuestros objetivos
Es un servicio que proporciona formación personal y laboral, estable, continua y a la vez flexible, de forma que pueda compatibilizarse con otros cursos de duración determinada o contratos de trabajo temporales. El participante puede dejar el proyecto temporalmente y volver a inscribirse al mismo, una vez que haya finalizado el curso o el contrato que ha estado realizando. Las clases se desarrollan en nuestro local ubicado en Av. Jota, 44- local en horario de 9 a 14 de septiembre a julio. En el mismo, desarrollamos otros proyectos:
- Danzaterapia en colaboración con la Escuela Municipal de Música y Danza.
- Desarrollo personal en colaboración con Norberto Cuartero, especialista en inteligencia emocional.
- Competencias digitales.
- Taller de radio en colaboración con la Universidad de Zaragoza.
- Entrenamiento cognitivo a través del programa NeuronUp (plataforma de rehabilitación cognitiva profesional)
- Inglés para todos” de Fundación Randstad y Vaughan.
- Visitas a empresas de otras actividades complementarias.
Para más información descargar pdf.
Otra modalidad de formación son cursos o talleres de duración determinada y variable que realizamos a través del plan de formación ocupacional de INAEM, Inserta empleo y Fundación ONCE. Los perfiles son variados, centrándonos, en aquellos que resultan más accesibles y ofrecen más posibilidades de inserción laboral posterior( reponedor, auxiliar de tareas de oficina, auxiliar de restaurante-bar…). También realizamos talleres de búsqueda activa de empleo, competencias digitales y competencias sociolaborales . Los requisitos de acceso a estos cursos son variables dependiendo de la convocatoria y entidad proveedora. Todos ellos son gratuitos.
Para más información descargar pdf con información de los próximos cursos programados.
El objetivo de este programa que realizamos de forma anual a través de INAEM, es realizar acciones con los participantes que les permitan tener más posibilidades en su inserción laboral en empresas ordinarias. En ella, se contemplan acciones de tutorización en las que trazamos un itinerario, realizamos acciones de alfabetización digital, acompañamos en la búsqueda activa de empleo y desarrollamos prospección de empresas para conseguir contratos de trabajo para nuestros usuarios.
La participación en este programa es gratuita. Los únicos requisitos son estar inscrito como demandante de empleo y poseer un certificado de minusvalía de al menos un 33%.
Es la metodología que utilizamos para conseguir una integración laboral de los participantes en nuestros proyectos, en empresas ordinarias.
Realizamos un trabajo previo en la empresa haciendo un buen análisis del puesto de trabajo, acompañando al empresario en la selección del candidato e informando al resto de trabajadores del proyecto que estamos desarrollando. Cuando la persona con discapacidad se incorpora a su puesto de trabajo lo hace con el apoyo de un preparador laboral que acompaña, facilita el aprendizaje, realiza las adaptaciones necesarias, favorece y facilita las relaciones sociales con sus compañeros. Este apoyo al principio es intensivo, pero lo vamos retirando conforme la persona va adquiriendo autonomía y valoramos que su integración es total. De cualquier forma, siempre que lo necesite, tanto el trabajador como la empresa, podemos intervenir de nuevo en lo que se estime necesario.
Descargar más información sobre la metodología de empleo con apoyo.
Descargar memoria de empleo año 18.
El objetivo principal es realizar un seguimiento laboral exhaustivo de las personas que se han incorporado al mercado de trabajo a través de nuestro servicio de empleo con apoyo y están en activo. En grupo, se analizan situaciones cotidianas que se dan en sus trabajos, se comparten experiencias y se ofrece apoyo mutuo. Se continúan desarrollando competencias a través de formación continua y se favorece la autonomía y la evolución de su proyecto de vida. Tiene una periodicidad semanal y duración de hora y media.
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“Hago tareas de contabilidad, facturación y archivo. Estoy muy contenta de tener este trabajo porque en un futuro quiero vivir de forma autónoma con mis amigas, eso lo tengo claro. Me encanta mi lugar de trabajo, mis compañeros y mi empresa. Me he esforzado mucho y sigo haciéndolo. Gracias a eso he madurado mucho y me siento orgullosa de mi misma"
Leticia forma parte de Fundación Zaragoza desde que era un bebé. Comenzó a trabajar como auxiliar administrativa en Digital Phone en Abril del 2017, tras un tiempo de formación laboral. Al principio, el apoyo de su preparador laboral fue intensivo, pero pronto dejó de ser necesario. La colaboración de todos los trabajadores de la empresa y la motivación y esfuerzo de Leticia, permitieron un desempeño de sus tareas con autonomía y calidad. Su integración ha sido todo un éxito.
Leticia forma parte de Fundación Zaragoza desde que era un bebé. Comenzó a trabajar como auxiliar administrativa en Digital Phone en Abril del 2017, tras un tiempo de formación laboral. Al principio, el apoyo de su preparador laboral fue intensivo, pero pronto dejó de ser necesario. La colaboración de todos los trabajadores de la empresa y la motivación y esfuerzo de Leticia, permitieron un desempeño de sus tareas con autonomía y calidad. Su integración ha sido todo un éxito.
“El apoyo que me ha dado Fundación Down Zaragoza ha sido muy importante. Se que puedo contar con Javier mi preparador laboral siempre que lo necesito. Compartimos muchas cosas y seguimos viéndonos en los grupos de seguimiento laboral. Para mí el trabajo es lo más importante del mundo, me siento útil y además estoy ahorrando para tener un futuro y valerme por mi mismo"
Carlos se integró en nuestro servicio de Fundación Down Zaragoza con el objetivo de conseguir un empleo. Su motivación era alta pero era necesario mejorar sus competencias sociolaborales, así que su familia, los profesionales de Fundación y el propio Carlos, comenzamos a trabajar en equipo para conseguirlo. En 2017 consiguió su primer trabajo como personal de sala en McDonalds y después de dos años comenzó a trabajar como carrista en Hipercor.
Carlos se integró en nuestro servicio de Fundación Down Zaragoza con el objetivo de conseguir un empleo. Su motivación era alta pero era necesario mejorar sus competencias sociolaborales, así que su familia, los profesionales de Fundación y el propio Carlos, comenzamos a trabajar en equipo para conseguirlo. En 2017 consiguió su primer trabajo como personal de sala en McDonalds y después de dos años comenzó a trabajar como carrista en Hipercor.
“Desde que Alex trabaja he visto que ha madurado en muchas áreas de su vida, veo que tiene un proyecto de vida y que puede valerse por sí mismo cuando yo no esté. El apoyo que nos ha dado fundación Down Zaragoza ha sido clave para que mi hijo pueda acceder al mercado de trabajo y mantener el puesto. Me he sentido muy acompañada, entendida y apoyada en todo momento por los profesionales de la entidad. Hemos trabajado en una misma línea y codo con codo. Nuestro objetivo es el mismo, que Alex, cada día, sea más autónomo, independiente y feliz"
A Ana y a su hijo Alejandro los conocimos en el año 2014. Llegaron a nuestra Fundación con deseos, proyectos y expectativas. Dedicamos tiempo a conocernos y a definir las actuaciones y los apoyos que nos permitirían avanzar hacia nuestra meta. Tras varias experiencias de prácticas y contratos temporales, Alejandro ha conseguido un empleo estable.
A Ana y a su hijo Alejandro los conocimos en el año 2014. Llegaron a nuestra Fundación con deseos, proyectos y expectativas. Dedicamos tiempo a conocernos y a definir las actuaciones y los apoyos que nos permitirían avanzar hacia nuestra meta. Tras varias experiencias de prácticas y contratos temporales, Alejandro ha conseguido un empleo estable.
Jesús es el responsable de RRHH de Alcampo Utrillas, empresa que colabora con nuestra entidad en la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual desde el año 2011. El apoyo laboral realizado por Fundación Down Zaragoza facilita a la empresa la integración de personas con discapacidad intelectual en nuestras plantillas. La metodología del empleo con apoyo y la figura del preparador laboral en el entorno real de trabajo es un elemento diferenciador de esta entidad. Se nota que conocen bien a los candidatos que nos presentan ya que todos ellos han realizado un proceso de formación previo lo que nos proporciona mucha confianza y aumenta las posibilidades de éxito. Nuestro objetivo es llegar en el 2020 a que el 5% de nuestros trabajadores pertenezcan a este colectivo.
